团队管理

Team management

企业核心价值观是企业及其员工的价值取向,是指企业在追求经营成功过程中所推崇的基本信念和奉行的目标。

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扁平化管理


是通过减少管理层次、压缩职能部门和机构、裁减人员,使企业的决策层和操作层之间的中间管理层级尽可能减少,以便使企业快速地将决策权延至企业生产、营销的最前线,从而为提高企业效率而建立起来的富有弹性的新型管理模式。

流程化管理


以流程为目标,以流程为导向来设计组织框架,同时进行业务流程的不断再造和创新,以保持企业的活力。


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多样化员工


多样化员工指一个组织的所有成员在服从共同的组织理念的前提下,个体特质应保持一定差异。

员工激励机制


激励机制是指通过特定的方法与管理体系,将员工对组织及工作的承诺最大化的过程。



岗位晋升制度


是为了提升员工个人素质和能力,充分调动全体员工的主动性和积极性,并在公司内部营造公平、公正、公开的竞争机制,规范公司员工的晋升、晋级工作流程,而特制定的制度。